2019年苏州市十级工伤可以赔多少钱? 工伤十级大概赔几万

时间:2022-01-27 07:48:56 作者:admin 48636
工伤十级大概赔几万

2019年苏州市十级工伤可以赔多少钱?

职工构成工伤十级伤残赔偿有:1医疗费用(根据医院开的发票决定)2停工留薪期工资(期间是按照原工资福利支付,原工资指的是受伤之前12个月的平均工资)3住院期间的护理费以及伙食补助费(前提是住院期间)4劳动能力鉴定费:根据鉴定发票决定5一次性伤残补助金:7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。(前提是解除或者终止劳动关系,扬州市标准分别为三万元和1.5万元)

江苏2019工伤保险待遇调整有哪些?

无锡调整本市的工伤保险待遇是调整采用增长率与保险数相结合的办法,兼顾公平和逐步缩小历史差距,各项工伤保险待遇平均增幅均超过10%。其中,伤残津贴(伤残抚恤金)具体调整办法为:享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员在原享受标准基础上增长10%,其中一至六级工伤人员伤残津贴增加额不足下列金额的按下列金额调整:一级305元,二级295元,三级275元,四级260元,五级225元,六级210元﹔生活护理费方面,享受生活护理费的工伤人员增加后未达到下列标准的调整至下列标准:完全护理依赖2000元,大部分护理依赖1700元,部分护理依赖1300元﹔而供养亲属抚恤金增加额不足105元的按105元调整。据悉,计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资仍为4740元,也就是说计发基数不变。同时,江阴、宜兴可以参考无锡情况,并根据当地情况制定当地的工伤保险待遇新的标准。

江苏2019工伤保险待遇调整有哪些?

注:

1.工伤发生后,一至四级应保留劳动关系,退出工作岗位;五至六级尽量安排工作,无法安排则发放津贴,在职工提出解除劳动关系的,则需要支付医疗补助、就业补助;

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付(行政诉讼)。

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